Le Groupe APICIL et DEUXPOINTCINQ lancent le programme « Ma santé je m’en occupe ! »
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Le Groupe APICIL et
DEUXPOINTCINQ lancent le programme
« Ma santé je m’en occupe ! »
Après
le lancement du livre
blanc sur la santé
au travail en septembre 2011, le Groupe APICIL met en
pratique auprès de 5 entreprises clientes un programme innovant, initié par
DEUXPOINTCINQ, d’amélioration de la santé
au travail auprès des salariés en entreprise.
UN CONTEXTE INITIE PAR LE
GROUPE APICIL
Parce que la santé
des salariés est déterminante pour la santé de l’entreprise et constitue un des
leviers de la performance, le Groupe APICIL a
souhaité s’emparer de la question de la santé
au travail avec notamment :
§ le lancement d’un
ouvrage pédagogique sur la santé
au travail (Livre
Blanc) en septembre 2011.
§ le déploiement d’un
programme de mesure de la santé des salariés dans 5 entreprises « pilotes »
dont APICIL initié
au printemps 2012.
Pour le déploiement du programme Santé, « Ma santé je m’en occupe », le Groupe APICIL est accompagné de l’entreprise DEUXPOINTCINQ. Ce programme propose la mise en place de solutions novatrices pour améliorer le bien-être des salariés et permettre à l’entreprise d’augmenter sa performance sociale.
EN PRATIQUE
A travers ce
programme innovant, le Groupe APICIL
accompagne 5 entreprises clientes dans la mise en place d’un programme exclusif
de santé en entreprise. Ce laboratoire d’expérience réunit ainsi des
entreprises volontaires de tous secteurs confondus, de la PME à la grande
entreprise, dont Apicil,
Apave, et Arkoon.
Une entreprise ne
peut être performante sur le plan économique sans l’être aussi sur le plan
humain. C’est pourquoi, un des objectifs du programme est de quantifier le capital
santé de l’entreprise, et donc son capital humain.
L’offre santé en
milieu de travail que propose le Groupe APICIL est
inspirée du programme canadien éprouvé « Ma santé je m’en occupe ! » développé par ACTI MENU au
Canada, et adapté, enrichi et déployé en exclusivité en France par
DEUXPOINTCINQ.
« Ma santé
je m’en occupe ! » est un programme complet qui comprend
notamment :
§ Le déploiement des étapes clés de mobilisation et d’implantation de
la culture de la santé et visant la participation du plus grand nombre.
§ La mise en ligne d’un questionnaire confidentiel individuel avec une approche
globale de santé visant l’amélioration des habitudes de vie (sommeil, activité
physique, alimentation, tabagisme, alcool, médicaments, stress…).
§ Des actions intégrées, pouvant constituer une réponse à l’obligation des
entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux
(détection des cas les plus graves et orientation vers des ressources
appropriées).
§ La restitution aux salariés d’un profil individuel, véritable
outil de mise en mouvement prévention pour chaque individu.
§ La restitution à l’entreprise d’un profil collectif, base solide
pour l’aider à cibler des actions préventives qui auront de l’impact sur
ses salariés.
§ L’accompagnement dans le temps à la mise en œuvre et au suivi de
ces actions
Pour l’entreprise, ce programme participe à sa bonne marche grâce
notamment à la baisse de l’absentéisme et du présentéisme*, à l’amélioration du
dialogue social, à la fidélisation des salariés…
Pour les collaborateurs, cette démarche enclenche une prise de conscience
sur la nécessité de modifier leurs habitudes de vie, de prendre leur santé en
main et favorise une plus grande motivation au travail.
A l’issue de ce
projet « laboratoire », totalement novateur en France de par son
approche globale, et une fois les indicateurs et méthodes définis, l’ambition
est de déployer l’expérience à grande échelle.
*Présentéisme :
peut-être défini comme l’inverse de l’absentéisme ou du burn-out. Le
collaborateur est présent à son poste de travail mais dans l’incapacité de
fournir la prestation attendue soit par épuisement physique ou psychique soit
simplement par démotivation. Le présentéisme est généralement la résultante de
maladies physiques et psychiques, chroniques ou épisodiques. Mais le terme
englobe également une baisse de performance liée à la difficulté que rencontre
un salarié à surmonter des problèmes privés ou/et professionnels. Il peut
également être la conséquence d’un niveau de stress trop élevé, d’une surcharge
de travail (dans ce cas on parle de « burn-in ») ou d’une baisse de motivation
(« démission intérieure »).Quelle qu’en soit la cause, le présentéisme se
traduit par une baisse, parfois forte, de la productivité engendrant des
baisses de rendement parfois aussi importantes que celles consécutives aux
jours d’absences pour raison de santé.
LES ACTEURS DU PROJET
A propos du Groupe APICIL
Le Groupe APICIL, 4ème
groupe de protection
sociale français, propose des solutions performantes et complémentaires :
§ la retraite
complémentaire – une expertise historique
§ l’assurance de
personnes – l’accompagnement au quotidien de nos assurés (santé,
prévoyance,
épargne).
Il compte près de 1
300 collaborateurs sur toute la France, plus de 1 000 000 de clients
individuels et 50 000 entreprises clientes.
Depuis plus de 74
ans, le Groupe APICIL
construit sa différence sur une vision innovante de la Protection
Sociale et ne se limite pas à un simple lien contractuel avec ses assurés.
Cette vision a pour objectif de préserver le système social de tous et de
garantir l’avenir de chacun. Ainsi, la Protection
Sociale Durable est au coeur de tout le projet d’entreprise.
En accompagnant les
entreprises dans une bonne gestion de la santé
au travail, Le Groupe APICIL se
positionne comme un partenaire de référence pour la performance sociale de
l’entreprise.
A propos de DEUXPOINTCINQ
DEUXPOINTCINQ est
une start-up créée en avril 2010 détenue à 100 % par ses trois
actionnaires : Célia Badet, diplômée Science-Po Strasbourg et Coach
certifiée ; Caroline Coulombe, diplômée en maîtrise en psychologie
industrielle de l’Université de New-York et Catherine Mathieu-Gagnon, diplômée
de l’EM-Lyon.
Ces 3
entrepreneuses jouissent conjointement de riches expériences professionnelles
et culturelles tant en France qu’à l’international avec des liens étroits avec
le Canada, pays d’origine de Caroline Coulombe et où ont vécu Catherine
Mathieu-Gagnon et Célia Badet.
DEUXPOINTCINQ est
spécialisée dans la stimulation
du changement et la
mobilisation des individus et des équipes au sein des organisations, notamment
pour l’amélioration du bien-être des salariés dans l’entreprise. Elle
intervient auprès des entreprises pour offrir accompagnement et outils
innovants visant l’amélioration des pratiques et habitudes individuelles et
organisationnelles ayant un impact sur la santé et la qualité de vie en
entreprise.
Contact
presse : Agence EMC
Christelle
Cimetière et Marion Puel
Tel :
04 72 19 69 36 // Mail : ccimetiere@agence-emc.com et mpuel@agence-emc.com
A propos de l'auteur
Après le lancement du livre blanc sur la santé au travail en septembre 2011, le Groupe APICIL met en pratique auprès de 5 entreprises clientes un programme innovant, initié par DEUXPOINTCINQ, d’amélioration de la santé au travail auprès des salariés en entreprise.
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