« Déployons Nos Elles » Un programme pilote en Rhône-Alpes pour faire découvrir les « métiers d’hommes » aux jeunes filles
Ecrit par: agence.emc
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Communiqué de presse
Lyon, mardi 18 octobre 2011
« Déployons Nos Elles »
Un programme pilote en Rhône-Alpes pour faire découvrir
les « métiers d’hommes » aux jeunes filles
Avec la participation de 9 entreprises rhônalpines.
Lundi 17 octobre : Dans le cadre de la quinzaine régionale de l’égalité femmes-homme, la Région Rhône-Alpes a accueilli IMS-Entreprendre pour la Cité et les acteurs du programme-action « Déployons nos Elles » afin de partager la première année d’expérimentation de cette action pilote.
D’avril à juin 2011, 30 professionnels sont allés à la rencontre de 200 élèves de 3ème issu-e-s de quartiers sensibles de l’Académie de Lyon afin de présenter leur « métier d’hommes ». L’occasion d’ouvrir le champ des choix possibles aux jeunes filles, dès leur orientation scolaire, pour favoriser davantage la mixité en entreprise.
Les jeunes filles et les « métiers d’hommes »
Bien que les filles représentent 39% des élèves en terminale scientifique, seules 20% d’entre elles poursuivent dans cette voie dans l’Enseignement Supérieur*. Elles réussissent également mieux leurs études que les garçons - 50% des filles obtiennent leur licence contre 37% des garçons – et occupent pourtant la majorité des emplois non qualifiés. Malgré les dispositifs législatifs et les accords d’égalité professionnelle en vigueur dans les entreprises, la mixité au travail est loin d’être acquise. Les stéréotypes de genre pèsent sur les choix d’orientation scolaire et professionnelle que font filles et garçons:79% de filles s’orientent en filières littéraires et 93% en médico-sociales. En entreprise, on observe que 50% des femmes actives travaillent dans 10 familles de métiers (sur 74), et elles sont minoritaires aux postes décisionnels.
Face à ce constat, IMS-Entreprendre pour la Cité a initié le programme-action « Déployons Nos Elles » en mobilisant son réseau d’entreprises. Son objectif ? Faire évoluer la représentation que peuvent avoir les jeunes des métiers dits « sexués » en démontrant par le témoignage de professionnel-le-s, que la compétence n’a pas de genre, et ce y compris dans les postes de direction.
Cette initiative a reçu un écho très favorable auprès de 9 entreprises rhônalpines du réseau en 2011 dont le Groupe APICIL, membre fondateur de l’IMS Rhône Alpes, comme l’exprime Pierre Chlabovitch, Directeur des Ressources Humaines : « Au sein de notre réseau, la cinquantaine d’entreprises de la région tient à jouer un rôle fort dans la société, comme c’est le cas du Groupe APICIL. Pour agir sur l’enjeu de mixité et d’égalité femmes-hommes, nous agissons bien sûr en interne au cœur de notre politique de Ressources Humaines, et préparons actuellement un accord égalité professionnelle en ce sens. L’opportunité créée par IMS d’agir également hors de nos murs pour participer à l’évolution des mentalités le plus en amont possible nous a d’emblée séduite. Je suis persuadé que cette dynamique collective qui facilite les échanges entre les entreprises et l’éducation nationale contribuera à élargir les perspectives d’avenir des jeunes sans considération de genre».
*Etude Mutationnelles 2010, réalisée par Global Contact pour Orange.
Des femmes et des hommes s’engagent en faveur de l’égalité professionnelle
Ainsi, chef de chantier, techniciennes, commerciales,… sont allées, accompagnées de leur collègue masculin, à la rencontre d’élèves de 3ème pour présenter leur parcours professionnel et leur entreprise. Sous forme de témoignages et d’ateliers interactifs, ces rencontres visent à lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir les élèves/filles comme garçons sur les métiers dits masculins et inversement, et promouvoir ainsi la compétence sans considération du genre. Dans un second temps, les élèves se sont rendus dans les entreprises pour présenter un travail réalisé en classe sur le sujet et découvrir l’environnement de travail des salariés.
« Déployons Nos Elles » constitue donc un véritable outil pour lutter contre un inconscient collectif qui pousse à classer tels ou tels métiers comme féminins ou masculins. Ces stéréotypes entrainent une désaffection des voies techniques.
Pour Marie Pierre Brunet, directrice d’IMS Rhône-Alpes et en charge des projets Diversité : « De part sa dimension citoyenne, ce programme est une véritable action d’égalité des chances avec un double impact: d’une part, il permet d’élargir le champ des possibles des jeunes, d’autre part, il fait progresser le sujet de l’égalité professionnelle au sein des entreprises en impliquant concrètement les salarié-e-s. Il nous a paru important que l’IMS joue un rôle de facilitateur pour créer le lien entre collèges et entreprises autour d’un enjeu commun de mixité homme-femme qui se joue tant au niveau de l’éducation qu’au niveau de l’emploi »
Les acteurs rhônalpins impliqués
IMS-Entreprendre pour la Cité déploie ce projet pilote dans le cadre d’une expérimentation lancée par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative (Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse).
La réussite de ce programme passe par la mobilisation conjointe de 4 acteurs majeurs comme l’explique Domitille Chavatte, pilote du projet pour l’Association IMS–Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes : «Le Rectorat de l’Académie de Lyon à travers la mission Egalité des chances du SAIO (Service Académique de l’Information et de l’Orientation) et l’Inspection Académique du Rhône qui identifient notamment les établissements volontaires, le cabinet Pluricité qui mène une évaluation externe pour mesure l’impact auprès des jeunes, le laboratoire GREPS de psychologie sociale de Lyon 2 qui partage son expertise en stéréotypes de genre dans l’éducation auprès des salarié-e-s d’entreprise et des enseignant-e-s, et bien sûr les entreprises ».
Pour cette première année de lancement du programme, ce sont 9 entreprises du réseau IMS qui ont impliqué plus de 30 professionnel-le-s en région Rhône-Alpes : Groupe APICIL, Bayer Cropscience, Blédina, Carglass, GFC Construction, Groupe SEB, Lyonnaise des Eaux – Suez Environnement, TNT Express France, Veolia Eau-Lyon Agglomération.
Pour la deuxième année, 6 nouvelles entreprises rejoignent d’ores et déjà le programme: Olympique Lyonnais, Cegid, CIC Lyonnaise de Banque, Valrhona, GL Events, et CPS Technologies.
9 classes de 3ème ont pu bénéficier de cette mobilisation des entreprises au sein de 6 collèges de quartiers sensibles de la région : Jean DE VERRAZANE (Lyon 9), Henri LONGCHAMBON (Lyon 8), Elsa TRIOLET (Vénissieux), LES IRIS (Villeurbanne), FAUBERT et Jean MOULIN à Villefranche sur Saône.
IMS-Entreprendre pour la Cité a souhaité partager avec l’ensemble des acteurs de ce programme un premier retour sur expérience en organisant une rencontre le 17 octobre, à la région Rhône-Alpes. De l’école à l’entreprise, illustrations de l’action par ses actrices et acteurs
4 entreprises impliquées témoignent : Jordan FOUCHER, Chargé de Développement RH, Groupe SEB, de Yolande AZZOUT, Responsable Communication et Proximité, Véolia Eau-Lyon Agglomération et d’Amale OUJAMAA, Responsable de Centre d’Appel, Direction Commerciale, TNT Express. Pierre CHLABOVITCH, Directeur Ressources Humaines du Groupe APICIL, Membre fondateur de l’IMS RA partagera également cette première expérience.
Grâce à la participation de Samuel ODIER, Principal Adjoint, Collège des Iris-Villeurbanne et de Lyes BENKARA, Professeur principal de 3ème, collège Elsa Triollet-Vénisssieux nous aurons un regard des enseignants sur cette opération pilote.
Les acteurs institutionnels de notre région soutiennent ce projet. Notons la présence de Danièle CHUZEVILLE, Vice-Présidente du département du Rhône, Chargée des collèges, du Conseil général des jeunes, en témoignent.
Enfin, cette rencontre permettra également de recueillir le témoignage de deux joueuses professionnelles de l’Olympique Lyonnais, championnes d’Europe, Sandrine Dusang et Sandrine Brétigny, elles aussi engagées dans un métier encore trop considéré comme masculin !
A propos de IMS-Entreprendre pour la Cité
Créé en 1986 par Claude Bébéar, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 200 entreprises dont 50 sur la Région Rhône-Alpes en les accompagnant dans leurs démarches d’Engagement Sociétal. Pour ses entreprises adhérentes, IMS propose sur Lyon des ateliers et rencontres mensuels. Cette vie de réseau dense a pour objectif de diffuser les bonnes pratiques sociétales entre entreprise et à professionnaliser leurs démarches par un apport d’expertise sur les sujets : promotion de la diversité et lutte contre la discrimination, mécénat et partenariats de solidaires. Depuis 2010, les entreprises peuvent décliner leur engagement sociétal en participant au programme d’actions collectives territoriales « Egalité des Chances, Accès à l’emploi & Education » initié par IMS : Découverte de l’entreprise et ses métiers, café pour l’emploi, simulation d’entretien de recrutement, parrainage, …. Ces actions s’adressent aux publics scolaires et demandeurs d’emploi potentiellement discriminés ou fragilisés par les inégalités.
Contact presse
Agence EMC
Christelle Cimetière / Marion Puel
Tel : 04 72 19 69 36
ccimetiere@agence-emc.com
Pour plus d’informations sur IMS en Rhône-Alpes, et sur «Déployons Nos Elles », vous pouvez contacter :
Domitille Chavatte,
Tel : 04 78 65 67 41
chavatte@imsentreprendre.com
A propos de l'auteur
Créé en 1986 par Claude Bébéar, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 200 entreprises dont 50 sur la Région Rhône-Alpes en les accompagnant dans leurs démarches d’Engagement Sociétal.
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