Comment faire pour recruter gratuitement ?
Ecrit par: Recrutor
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La première technique à mettre en œuvre consiste à repérer les sites de recrutement gratuit. C’est évidemment par eux que passe le recrutement d’un candidat. Avec le seul site internet de votre entreprise, vous n’aurez pas assez de visibilité pour attirer un nombre de candidats suffisamment important.
Une fois que vous avez sélectionné un site de recrutement gratuit, mettez un titre d’annonce qui incite à la lecture. Evidemment, soyez quand même proche de la réalité tant dans le titre de l’annonce que dans ce que vous allez offrir comme salaire et avantages au candidat.
Concernant la sélection du candidat, soyez le plus pragmatique possible. On dit souvent que le temps, c’est de l’argent. Prenez donc soin de sélectionner ceux qui vous semblent être les meilleurs candidats et invitez uniquement ces derniers pour un entretien. Afin de vous faire une idée, convenez d’une première prise de contact ou mini-entretien par téléphone.
Attention, dans le cas où le recrutement gratuit ne fonctionne pas, contactez le site sur lequel vous avez mis votre annonce d’emploi et demandez aux responsables de proposer des solutions. Tout site respectable de recrutement gratuit offre des solutions alternatives et services additionnels. Demandez au responsable du site quelles sont selon lui les causes de l’échec (absence de renseignement concernant le lieu, le profil, le salaire, photo exigée pour postuler, etc). Voyez avec lui comment faire pour améliorer votre procédure de recrutement. Souvent, il n’est pas vraiment utile de tout recommencer à zéro avec un autre site de recrutement.
Enfin, inscrivez-vous aux newsletters des sites de recrutement gratuit car certains vous enverront des candidatures spontanées gratuites potentiellement intéressantes pour votre entreprise.
A propos de l'auteur
Cédric pour Emploibase.com, site professionnel de recrutement gratuit
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