Droit vers une reprise des plans sociaux à la suite des élections présidentielles?
Ecrit par: Case
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Une pause électorale classique
Ce n'est pas la première fois que le phénomène est observé. Certes, la profonde crise que traverse une majeure partie de l'économie mondiale n'a pu arrêter les plans sociaux et ceux de Seafrance ou de Photowatt sont toujours en mémoire en guise de témoin, mais il est clair que depuis l'intensification des élections, nous avons vu assez peu de plans de licenciement si l'on compare à l'année précédente. Une éclaircie liée à la période mais qui n'est que l'arbre qui cache la forêt. La période électorale approchant, les entreprises ont pris la mauvaise habitude de bloquer les licenciements en masse pendant un certain temps, afin de ne pas jouer dans le débat politique. Ce n'est pourtant que reculer pour mieux sauter...Une période estivale et un mois de septembre qui s'annoncent musclés
... car la principale information à retenir, c'est que la vague de licenciement annoncée ne va pas laisser de temps au Président élu, François Hollande. Le fameux "troisième tour social" comme on peut le lire, va sans doute frapper de nombreux domaines dont la grande consommation, qui s'affère à d'importants départs volontaires ou non, à l'image de chez Danone ou Coca-Cola. L'automobile n'est pas à la traîne, et que l'on parle de plans de départ volontaires ou plans de licenciement, de nombreux gros acteurs de l'industrie française vont provoquer des remous, et faire s'envoler les chiffres du chômage. Une période qui sera donc difficile sur le sujet du droit du travail, et pour Pôle Emploi. Les chiffres du chômage en France ne sont en effet pas sur le point de dégrossir, et mission qui attend le futur gouvernement va être forcément compliquée.A propos de l'auteur
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