Société : les stagiaires séniors, les dangers pour votre carrière ? (partie 3/5)
Ecrit par: Lemarchand
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Déjà deux profils révélés depuis le début de notre enquête. Après les satgiaires fils à et les stagiaires branchés, Florent Lemarchant s'intéresse aux stagiaires séniors. Leur potentiel de nuisance pour vos emplois et votre carrière sont très important. Florent Lemarchand nous apprend à identifier ce type dangereux de stagiaire et nous offre des solutions pour s'en protéger.
Quels sont les profil(s) type(s) du stagiaire sénior
Le stagiaire sénior est, par définition, vieux. Deux origines possibles sur cette vieillesse :
- soit le stagiaire enchaîne les expériences : il en est à son troisième master entrecoupé à chaque fois de deux années de césure. Dans ce cas, sénior rime avec maturité.
- soit il est en réinsertion sociale et suit un programme du Pôle Emploi permettant de passer, par exemple, du métier de tanneur de peau de crapaud à celui de Responsable hygiène et sécurité. Dans ce cas, stagiaire sénior est simplement au bord de la sénilité.
Dans les deux cas, le stagiaire sénior est, du fait de son cursus, compétent et réactif. Ses idées très pertinentes.
Le stagiaire sénior ne coûte rien. Il rapporte même, contrairement à vous, mais c’est pas sa faute : l’entreprise touche une prime pour aide à l’insertion.
Comment repérer un stagiaire sénior ?
Le repérer n’est pas si compliqué. Ce stagiaire sénior, c’était vous, il n’y a pas si longtemps, avant de devenir CDIste. Souvenez-vous, ce désir de réussite qui animait chacune de vos journées : devenir CDIste quelqu'en soit les conséquences.
Pour réussir, le stagiaire sénior adopte donc la perfectitude (attitude de la perfection). Dans sa tête la moindre des missions est étudiée, analysée et reformulée en huit méthodes de conduite de projet différentes. Son expérience de guerrier lui permet ensuite de choisir la méthodologie la plus pertinente. Il pourra même vous établir le bilan carbone de cette opération sur 5 ans. Vous, vous en êtes encore à comprendre comment dézipper la le CR de la réunion en .rar. C’est le danger du stagiaire sénior et il travaille toujours ainsi : efficacité, rentabilité et écrabouillité. Vous êtes bien évidement inclus dans cette dernière étape.
Cette perfectitude s’accompagne d’une victimisation systématique. Il travaille énormément et dans des conditions symptomatiques de la fracture sociale. En effet, le stagiaire sénior vie chez ses parents, il s’est séparé récemment de son ex et doit subvenir au besoin d’un enfant handicapé. Parfois il y repense. Lors de ces périodes, il est atteint de crises d’acnée ou de bouffées de chaleur. Le stagiaire sénior est hypocondriaque. Il a des tocs et sur son bureau traine, en fin de stage, quelques boites d’antidépresseurs.
Le stagiaire sénior est toujours extra-motivé. Il arrive tôt, part tard, mange
des soupes devant son ordi à midi. Il a un thermos plein
de café ou de thé pour limiter ses pauses. Il critique, devant les
supérieurs hiérarchiques, souvent l’attitude non corporate de certains
collègues. Pour le stagiaire sénior, le travaille c’est toute sa (future) vie.
Le stagiaire sénior, comment s’en protéger ?
De part sa perfectitude et un tarif défiant toute concurrence pour un éventuel CDI, le stagiaire sénior est très dangereux. Son potentiel de nuisance est de 10,3 sur une échelle de 11,7. Si votre service exploite un stagiaire sénior, il faut agir rapidement.
Découvrez toutes les méthodes pour se préserver des stagiaires séniors sur le blog de Florent Lemarchand.
A lire aussi, les détails sur les autres profils : les dangers des stagiaires fils à et ceux des stagiaires branchés.
A propos de l'auteur
Florent Lemarchand
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Plus d'article sur son blog : http://www.krissjam.wordpress.com
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