Mes-Articles.net

Publication d'articles pour le référencement.

Bienvenue Invité

Rechercher:

Mes-Articles.net » Business-et-entreprise » Emploi » Un dispositif de recrutement peu professionnel pour un candidat

Un dispositif de recrutement peu professionnel pour un candidat

Ecrit par: rhcallcenter
Nombre de lectures: 770
Nombre de mots: 223

Le candidat est devenu un véritable acteur à prendre davantage en considération. Il est de moins en moins prêt à accepter un dispositif de recrutement peu professionnel. Avec la pénurie de compétences, à la fin des années quatre-vingt, celui-ci a été considéré comme un client, qu’il fallait attirer et séduire. Son lien à l’entreprise et au travail a considérablement évolué. Le salarié est moins attaché à l’entreprise, il sait qu’il n’y fera pas carrière toute sa vie ; il est sensible à l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle et veut développer son « employabilité ». Il a également des attentes en matière d’évolution du travail et de management. En parallèle, les taux de chômage élevés des années quatrevingt- dix, notamment chez les cadres, ont rendu plus conflictuelles les relations candidats/entreprises. C’est ainsi que nous avons pu observer un certain nombre de recours de la part des candidats, lorsque les pratiques n’étaient pas conformes aux règles juridiques

ou déontologiques. En France, le législateur a défini un cadre juridique visant à protéger le candidat. De même, la question des discriminations, notamment ethniques et raciales, a commencé à être soulevée à la fin des années quatre-vingt-dix par les médias ou divers mouvements associatifs, et a donné lieu à plusieurs recours juridiques. Des questions nouvelles, comme celles de la diversité et de la mixité dans l’entreprise, se posent.

A propos de l'auteur

RH Performance est un cabinet de recrutement et conseil au Maroc. Basé à Casablanca, nous recrutons des profils cadres,dirigeants et experts sur tout le Maroc


Vote: Pas encore voté
Identifiez-vous pour voter

Commentaires

Pas de commentaires envoyés.

Ajouter un commentaire

Vous n'avez pas les privilèges de soumettre un commentaire. Essayez de vous connecter.