L'enquête menée par Swiss Life
Ecrit par: seosense
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La France s’avance
actuellement vers la reforme de la retraite. Il s’agit d’un débat d’actualité
que la Swiss Life, groupe international d’assurance des personnes, n’a pas
manqué de mettre au cœur de son enquête nommé LH2. L’étude a été réalisée
auprès de dirigeants de PME employant moins de 200 personnes. Ses résultats
permettent d’analyser le rôle de l’entrepreneur dans la retraite de ses
salariés, notamment par la mise en place
d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire.
Domaine d’intervention de l’étude
L’étude consiste à recueillir
des informations sur la retraite en entreprise. Puis, l’analyse de ses données
va permettre d’apporter des solutions ou des améliorations dans la préparation
de la retraite. Selon les statistiques élaborées, les deux-tiers des dirigeants
de PME sont attentifs aux débats actuels sur la retraite, les trois-quarts n’agissent
pas pour l’amélioration de la retraite de leurs salariés et seulement un sur
cinq a mis en place un dispositif d’épargne retraite supplémentaire pour leurs collaborateurs.
Cela reflète le manque d’initiative des dirigeants à faire bénéficier leurs
employés d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire. Ce dernier pourrait
pourtant servir d’outil de gestion des ressources humaines dans la mesure où il
peut motiver et fidéliser les employés. Le dispositif d’épargne retraite
supplémentaire sera aussi bénéfique pour l’image de l’entreprise grâce au titre
d’entreprise socialement responsable.
Le rapport de l’étude énonce
que seul un cinquième des dirigeants de PME a mis à disposition du personnel
employé un dispositif d’épargne retraite supplémentaire. En fait, ce sont les
lacunes des régimes obligatoires et le défaut de communication sur la retraite
dans l’entreprise qui font obstacle à l’initiative des dirigeants à mettre
en place le dispositif de retraite supplémentaire.
En solution, l’autorité publique devrait donner au dispositif un cadre légal et
social plus attrayant. De plus, les dirigeants et les employés doivent
s’informer et s’entretenir régulièrement sur le sujet de la retraite afin que
le dispositif mis en place soit mieux apprécié.
Les dirigeants d’entreprises
s’inquiètent également pour leur retraite. C’est pour cela que deux tiers d’entre
eux adhèrent actuellement à une épargne retraite supplémentaire par
l’intermédiaire de leur assurance ou mutuelle. Leur attente c’est une épargne
retraite plus avantageuse en termes de fiscalité et de loi. En outre, la
plupart des dirigeants font face à un flou concernant le montant de leur future
retraite. C’est ainsi qu’il leur faut un suivi personnalisé en matière
d’épargne retraite supplémentaire.
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