Le Management Immédiat
Ecrit par: Executives Online
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Cette pression grandissante
a conduit à l’émergence d’un nouveau style de management que l’on a pu observer
ces dernières années. Rapide, réceptif, souple et en définitive, conçu pour
réaliser des objectifs à court terme ; à Executives Online, nous avons appelé
cette approche le Management immédiat (Now
management).
Le problème du management immédiat comme le révèle ce rapport, est que certains
éléments vitaux à long terme tels que la vision, la planification stratégique
et le leadership, peuvent en souffrir temporairement. Le Management immédiat
est un fait concret, mais s’il n’est pas utilisé dans un contexte d’orientation
à long terme pour des résultats florissants, alors les entreprises finiront par
aller avec difficulté de succès en échecs, toujours à court terme.
Pourquoi Executives Online
en sait-elle autant sur le Management immédiat? Parce que ce nouveau style
commercial a besoin d’une nouvelle génération de manager. Il exige un
renouvellement rapide du personnel cadre: le recrutement rapide de cadres et de
managers hautement qualifiés, disponibles à la demande et respectant un cahier
des charges rigoureux, qui peuvent se mettre au travail immédiatement,
retrousser leurs manches et obtenir des résultats.
Ce sont typiquement les personnes que le vivier de talents d’Executives
Online contient en abondance, et que notre processus rapide et
efficace peut proposer...
A propos de l'auteur
Patrick
Valent-Falandry
Il a effectué des missions
de manager par intérim et plus particulièrement en tant que Consultant du
développement international stratégique pour Rica-Lewis et en tant que
Vice-président Ventes & Marketing de Gloria Jeans en
Russie.
Il a été le directeur
général de Lee Cooper, d'Oshkosh B’Gosh Europe et d'HMV France (La Voix
de son Maître), et bénéficie aussi d'une expérience étendue en tant
que cadre supérieur pour des marques internationales prestigieuses telles que Walt
Disney (Vice-Président Disney Consumer Products), Naf Naf (Directeur
International), Laura Ashley (Directeur Commercial Europe)et Marks & Spencer
(Directeur Grand magasin).
Il conjugue des compétences
solides en matière de gestion des Ressources Humaines et de recrutement, et de
motivation d’équipes importantes dans plusieurs pays, à une expérience de
management opérationnel très large. Il détient une expérience reconnue dans le
développement d’entreprises majeures en France et en Europe de l’Ouest & de
l’Est.
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